一名全職媽媽咨詢“媽媽崗”相關問題。江西日報全媒體記者 侯藝松攝

江西日報全媒體記者 侯藝松

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得益于“媽媽崗”靈活的工作時間，每個工作日的17時，張薇都會從公司前往學校接孩子。這份“媽媽崗”的收入不算很高，但靈活的工作節奏可以讓她兼顧家庭。

今年以來，南昌市紅谷灘區積極探索“媽媽崗”就業形式，通過職業技能培訓，為有就業意愿的媽媽們賦能，同時鼓勵企業開設“媽媽崗”，促進育兒婦女高質量充分就業，助力打造生育友好型社會。

有需求：全職媽媽回職場困難重重

40歲的紅谷灘區居民胡小衛當了15年全職媽媽。去年，兒子步入高中，她萌生了重回職場的想法。“我需要一份方便接送孩子上下學，周末節假日可以陪伴孩子的工作。”她說。

今年3月起，胡小衛參加了多場招聘會，也遇到過心儀的崗位，詢問后發現，這些崗位不是經常加班，就是自己超齡了。“我沒有什么技能，現在上了年紀去應聘，絲毫沒有優勢。”四處碰壁的求職經歷，令胡小衛十分失落，“全職媽媽回職場太難了。”

“這不是個例。”紅谷灘區就業創業服務中心副主任吳佳佳說，“我們在進行轄區勞動力排查時發現，待業群體中，全職媽媽占很大一部分，其中很多人有就業意愿，只是苦于就業無門。”

送培訓：“按需賦能”助力提升自我

9月20日10時，胡小衛來到紅谷灘區一家甜品店，開始了她的工作。“今天拍一個探店。”胡小衛舉著手機拍攝了店內的環境、產品、價目表等。“多虧了政府組織的培訓，讓我有了適合自己的工作。”她笑著說。“不用坐班，工作時間完全自主。”

今年6月，胡小衛參加了區里免費的“媽媽崗”電商技能培訓。她發現自己對拍攝視頻很感興趣，便在培訓結束后與一家新媒體公司簽約，成為一名短視頻達人。

短短三個月，胡小衛的抖音點贊量突破5萬，上個月，她的視頻帶貨成交額達3萬元。“在這里，我不只是媽媽，更是我自己！”說話間，胡小衛的自豪感溢于言表。

胡小衛在工作中再次找到了自身價值，得益于紅谷灘區開展的“媽媽崗”技能培訓。吳佳佳介紹，當地探索推出“定制課程+政策補貼+上崗推介”的訂單式培訓，形成培訓+就業的有效銜接。今年以來，紅谷灘區依托“5+2就業之家”開展“媽媽崗”技能培訓6期，培訓人數185人，課程包括電商、西點、無人機操作等。

江西省星瀚職業培訓學校負責人說，該校已在紅谷灘區“5+2就業之家”開展了兩期“媽媽崗”電商技能培訓班，“學校有自己的新媒體公司，我們會對有進一步發展意愿的學員持續進行免費孵化指導，確保她們能將所學技能轉化為商業價值。”他說。

促就業：“媽媽崗”上班靈活受歡迎

每個工作日7時30分，家住紅谷灘區的張薇把兩個讀小學的孩子送進學校后，都會騎電動車來到不遠處的一家保險公司上班。

“這是我6年來的首份工作。”33歲的張薇說，今年5月，她在“媽媽崗”專場招聘會上，成功應聘上一家保險公司的銷售崗。張薇表示，不只是為了工資，更是為了找回自己的社會價值。重新融入社會，她的生活也變得豐富多元。

在紅谷灘區，越來越多的寶媽和張薇一樣，在“媽媽崗”實現工作帶娃兩不誤。

“我們組建了就業服務專員隊，在轄區內定期開展‘媽媽崗’就業需求調查。今年以來共摸排800余人，其中有就業意向的500余人。”吳佳佳說，當地積極引導企業開發“媽媽崗”，目前已摸排有彈性用工需求的企業25家，崗位需求400余人。

與此同時，該區舉辦多場“媽媽崗”專場招聘會，今年5月的一場招聘吸引了500余名寶媽參與，收到簡歷155份。當地還在各級“5+2就業之家”設立“媽媽崗”服務專區，已通過“5+2就業之家”平臺發布“媽媽崗”200余個，在招人數近700人。

吳佳佳表示，希望“媽媽崗”成為破解女性生育與就業難題的一種解決方案。不少全職媽媽也表示，“媽媽崗”的出現，緩解了她們再就業的焦慮。