在江西自立環(huán)保科技有限公司上班的博士邱士偉，近期收到了一筆來自臨川區(qū)財政局的匯款，原來是他的人才補貼資金。2023年，臨川區(qū)通過實施人才引進計劃，成功引進一批高層次專業(yè)技術(shù)人才，邱士偉便是其中之一。

“公司在有色金屬資源再生領(lǐng)域處于行業(yè)領(lǐng)先水平，符合我的發(fā)展方向，而且當?shù)匾餐瞥隽嗽S多人才政策，讓我在這里生活安心、發(fā)展無憂。”邱士偉說道。

今年以來，臨川區(qū)出臺了一系列綜合型人才政策，聚焦“引才、育才、用才、留才”全鏈條，創(chuàng)新打造五大人才先行區(qū)，構(gòu)建“政策支持、發(fā)展激勵、服務(wù)保障”三維度政策體系，以“真金白銀+硬核舉措”再出人才新政“組合拳”，為推動區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。

江西自立環(huán)保科技有限公司人事部負責人徐樂表示，人才政策實施以后，公司專業(yè)技術(shù)人才招聘率提升了50%，進一步幫助企業(yè)吸引人才、留住人才。

為加快招才引智步伐，該區(qū)聚焦工作環(huán)境、子女入學(xué)、住房保障、醫(yī)療服務(wù)等方面，提供全方位“保姆式”服務(wù)，全力做好人才服務(wù)“后半篇文章”。

撫州安通新材科技有限公司的行政經(jīng)理曾明祥，過去最擔心的就是孩子上學(xué)問題。從廣昌來到臨川工作后，相關(guān)部門根據(jù)政策，將其小孩安排到臨川區(qū)實驗小學(xué)就讀，有效解決了人才家庭的后顧之憂。“入職之前，我還有些顧慮，擔心子女教育問題，但是了解到人才引進的政策中有這方面的福利后，堅定了我在這里工作的想法。”曾明祥說道。

像邱士偉、曾明祥這樣來到臨川、扎根臨川的人才還有很多。據(jù)了解，去年以來，全區(qū)引進本科以上工業(yè)人才800余名，其中包括6名博士。在人才引領(lǐng)驅(qū)動下，2024年，全區(qū) GDP達711.1億元，增長5.9%，全省排名從第10位躍升至前8位。

“我們將深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，聚焦人才‘引育用留’全鏈條工作，為人才提供全方位‘保姆式’服務(wù)，持續(xù)構(gòu)建‘臨川五優(yōu)·人才無憂’服務(wù)體系，以更實舉措推動政策落地，讓各類人才在臨川切實感受‘政策力度’‘服務(wù)溫度’與‘發(fā)展速度’，打造近悅遠來的人才高地。”該區(qū)區(qū)委人才發(fā)展服務(wù)中心副主任黃昊說道。（記者 李思夢）