近日，江西財經大學第七屆“了解江西、走進江財”人才論壇在南昌舉行。

江西財經大學黨委書記劉耀彬致歡迎詞，他向與會專家及青年才俊表示了熱烈歡迎，并從校友文化、國際合作、國際伙伴方面著重介紹了學校的優勢特色，從學校排名、學科發展、三次創業角度闡釋了學校聲譽。江西財經大學校長鄧輝詳細宣介了學校百年積淀、雄厚實力與極具吸引力的人才政策，向全國英才發出誠摯邀請，并以“三問三答”勾勒江財優勢。

鑄就強校根基，財經類高校穩居第一方陣

江西財經大學百年辦學薪火相傳，培養30余萬英才，學科布局覆蓋經、管、法、工等7大學科門類，擁有7個博士后流動站，9個?級學科博?學位授權點（初步形成“1/3財經學科、1/3社會學科、1/3信息學科”的學科發展格局）。

擁有1個國家重點培育學科（產業經濟學），學校應用經濟學、統計學、管理科學與工程、工商管理入選“江西省一流建設學科”，累計獲批34個國家級一流本科專業建設點，18個省級一流本科專業建設點，穩居全國財經類高校第一方陣。擁有自然資源部工程技術創新中心、教育部工程研究中心（培育）、4個省級協同創新中心、7個省重點人文社科研究基地等多個科研基地、重點實驗室、工程中心、專職研究機構，入選首批省級重點高端智庫。2025年軟科中國大學排名全國第101位（唯一一所登上各省市TOP高校榜單的財經類高校）。

學校現有教職工2300余人，博士學位教師在專任教師中占比76.1%，高級職稱教師在專任教師中占比50.9%；擁有博士生導師202人、碩士生導師1014人；全日制本科生2.6萬人，各類研究生6千余人。高端人才方面，學校現有院士2人、國家級重點人才項目獲得者16人、國家“百千萬人才工程”3人、國家級教學名師2人、全國模范教師2人、全國優秀教師1人、享受國務院政府特殊津貼16人，省部級以上人才工程項目獲得者123人。

多維政策疊加，最高綜合待遇超百萬

江西財經大學以“實舉措、活機制、優環境”為核心，構建三級支持體系。

省級政策強力賦能。“贛鄱英才計劃”科技創新創業人才項目入選者，給予每人30萬-60萬元的一次性補助和100萬-200萬元的項目資助。青年類項目入選者每人15萬-30萬元的一次性補助和50萬-100萬元的項目資助。對引進的高層次人才，在稅收優惠、出入境和居留服務、戶籍辦理、配偶安置、養老保險政策及子女入學等方面給予政策支持。

南昌市“人才十條”加碼落地。來昌工作并首次在昌繳納社保的博士給予每人10萬元；博士購房補貼10萬元、租房補貼1萬元；博士后留昌簽約3年及以上者，給予每人留昌、來昌補助20萬元（分三年發放）。

江財定制化引才方案。學校推出“121”人才引育行動，計劃引進博士（含師資博士后）100人，引育省D類以上人才20人，柔性引進戰略科學家10人。針對高端領軍人才學校打破常規程序，按照量身定制的原則引進，具體薪酬一人一議，不設上限。拔尖一類、二類博士提供20萬元至82萬元不等的人才引進綜合待遇，業績優秀的青年才俊可實行年薪制，年薪范圍30萬元至50萬元。此外，學校同步落實江西省“引培生”政策（12萬元專項獎勵補助+10萬元項目資助），學校為博士引進人才提供江西省事業單位備案制編制，并協助人才申領南昌市生活補貼。

全周期培育，從“引進來”到“長起來”

學校制定實施“敏毅學者”支持計劃、專家舉薦職稱晉升辦法和內聘教授、副教授評聘辦法，持續推進“百人會戰”與“四個一批”人才戰略，實現“特聘一批高端學者、引進一批優秀青年博士、招收一批師資博士后、儲備一批名校博士生”的引才目標。

推行教師崗位動態管理的分類發展機制，設立研究型崗位降低教學考核權重，鼓勵科研深耕；實施薪酬改革，提高高質量成果獎勵，破除平均主義，實現“優績優酬”；推進平臺賦能，旨在推動經管、人文、理工學科交叉融合，匹配“一流學科攻堅計劃”資源。

建立“黨建+服務”保障體系，提供人才公寓“拎包入住”、子女入學入托“一條龍”服務，通過校領導午餐會直通訴求，并由人才服務中心提供“一站式”解決方案；大力推進人才隊伍建設，具體通過新入職教師培訓、出國（境）訪學、科研項目支持、職場導師配備等方式助推人才成長。