來源：邵萍時(shí)刻

近日，蓮花縣工業(yè)園某企業(yè)31名40歲以上女職工走進(jìn)縣總工會駐蓮花縣矛盾糾紛多元化解中心尋求幫助。

接到反映后，縣總工會駐蓮花縣矛盾糾紛多元化解中心“三師一室”工作人員一方面向職工了解訴求，另一方面立即將情況同步給縣人社局、縣工業(yè)園管委會等部門，邀請企業(yè)負(fù)責(zé)人到蓮花縣矛盾糾紛多元化解中心一起進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)解。

調(diào)解過程了解到，企業(yè)在未提前與職工進(jìn)行溝通協(xié)商的情況下，隨意將全員正常白班時(shí)間調(diào)整到當(dāng)天晚上22點(diǎn)至次日清晨6點(diǎn),從而引發(fā)31名女職工強(qiáng)烈不滿。縣總工會駐縣矛盾糾紛多元化解中心“三師一室”工作人員詳細(xì)向企業(yè)負(fù)責(zé)人解讀了《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)，并明確指出企業(yè)隨意調(diào)整用工時(shí)間，這一決定事先未通知企業(yè)工會方，

也未召開企業(yè)職工代表大會與職工進(jìn)行協(xié)商，只是以一張通知的形式，要求員工上晚班，程序上屬于違規(guī)行為，已侵犯了職工利益。當(dāng)企業(yè)負(fù)責(zé)人意識到了自己處事不妥后，主動與職工代表進(jìn)行面對面的溝通，在充分考慮職工自身實(shí)際情況下，重新制定了合理的班次安排，矛盾及時(shí)得到了化解，雙方滿意而歸。

近年來，縣總工會致力于將矛盾問題在基層解決、在萌芽狀態(tài)化解。精心構(gòu)建了女職工勞動權(quán)益聯(lián)調(diào)聯(lián)治綜合服務(wù)體系，為女職工提供一站式、多元化聯(lián)合調(diào)解以及全流程的法律援助等全方位服務(wù)。此次矛盾案件的處理，是蓮花縣總工會積極維護(hù)職工合法權(quán)益的具體體現(xiàn),不僅保障了女職工的權(quán)益，也為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展?fàn)I造了良好的氛圍，展現(xiàn)了工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要作用。

來源：蓮花工會